Yhteishankintakoulutukset
Kun henkilöstön osaamista halutaan kehittää, voidaan hyödyntää yhteishankintakoulutusta, jonka suunnittelevat ja rahoittavat yhdessä Kotkan kaupunki päättävänä työvoimaviranomaisena ja yritys.
Yhteishankinnan koulutustyypit:
- RekryKoulutus: Uuden osaavan työvoiman rekrytointiin.
- TäsmäKoulutus: Nykyisen henkilöstön kouluttamiseen.
- MuutosKoulutus: Irtisanottujen tukemiseen.
Yhteishankintakoulutuksella ei voida kattaa työnantajan vastuulla olevaa perehdytys- tai henkilöstökoulutusta, kuten lyhytkoulutuksia tai työyhteisön kehittämispäiviä.
Kenelle yhteishankintakoulutus sopii?
Yhteishankintakoulutus on tarkoitettu työnantajille, jotka haluavat kehittää henkilöstönsä osaamista. Koulutukseen voivat osallistua:
- Uudet työntekijät (RekryKoulutus)
- Nykyiset työntekijät (TäsmäKoulutus)
- Irtisanotut työntekijät (MuutosKoulutus)
- Vuokratyöntekijät
- Yrittäjät, jotka osallistuvat koulutukseen työntekijöidensä kanssa
Koulutuksen suunnittelu
Yrityksellä on merkittävä rooli koulutuksen suunnittelussa. Sisältö suunnitellaan yrityksen tarpeiden mukaan ja toteutetaan joustavasti.
Koulutus voi olla ryhmä- tai yksilökoulutusta ja sen tulee olla ammatillisesti suuntautunutta. Koulutuksen kesto sovitaan tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.
Koulutuksen hankinta
- Yritys tekee esityksen koulutuksesta työvoimaviranomaiselle.
- Työvoimaviranomainen tekee arvion ja päättää koulutuksen järjestämisestä.
- Työvoimaviranomainen hankkii koulutuksen, jonka voi toteuttaa aikuiskoulutusoppilaitos tai koulutuspalveluja tarjoava yritys.
- Yritys, kouluttaja ja työvoimaviranomainen tekevät sopimuksen koulutuksesta.
- Kustannukset jaetaan työvoimaviranomaisen ja yrityksen kesken.
- Työvoimaviranomainen valvoo koulutuksen toteutusta ja yritys raportoi sen etenemisestä.
Jätä esitys koulutuksesta lomakkeella. Voit lähettää täydennetyn lomakkeen Etelä-Kymenlaakson työnantajapalveluille joko postitse tai sähköpostilla.
Työnantajan esitys yhteishankintakoulutuksesta -lomake
Lisätietoa löydät yhteishankinta esitteestä