Taloudelliset tuet työllistämiseen
Työnantajana sinun on mahdollista hyödyntää erilaisia taloudellisia tukia työttömän työnhakijan palkkaamiseen. Jos kaipaat lisätietoa tuista tai apua niiden hakemisessa, neuvomme mielellämme.
Palkkatuki
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki. Tuen myöntäminen perustuu aina työttömän työnhakijan tilanteeseen ja työelämäpalveluiden harkintaan. Vaikka palkkatuki perustuu työnhakijan palveluntarpeeseen, sitä hakee työnantaja.
Palkkatuella tuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisten sekä 60 vuotta täyttäneiden pitkään työttömänä olleiden mahdollisuuksia osallistua työelämään.
Tuki on harkinnanvarainen ja tuen käyttöä harkitaan käytettävissä olevien määrärahojen puitteissa. Etelä-Kymenlaakson työelämäpalvelut on linjannut, että palkkatuen käyttö kohdennetaan ensisijaisesti Etelä-Kymenlaakson alueella tapahtuvaan työllistymiseen.
Työnantajana voit saada taloudellista tukea 50 prosenttia työntekijän palkkakustannuksista, kuitenkin korkeintaan 1 260 euroa kuukaudessa. Alentuneesti työkykyisen henkilön työllistämiseen voit saada tukea 70 prosenttia, kuitenkin korkeintaan 1 770 euroa kuukaudessa. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia, mutta ainoastaan 65 prosentin työaikaan saakka.
Palkkatukea myönnetään vain toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Pois lukien palkkatuki oppisopimukseen, jolloin palkkatukea voidaan myöntää myös määräaikaiseen työsuhteeseen.
Lue lisää palkkatuesta (Työmarkkinatori.fi)
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Voit hakea työllistämistukea 55 vuotta täyttäneiden työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin. Työllistämistuki edellyttää, että työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ja ollut työtön vähintään 24 kuukautta työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana.
Työllistämistuen määrä on 70 prosenttia palkkakustannuksista. Tuki voidaan myöntää 10 kuukaudeksi, mutta kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi. Työllistämistukea maksetaan enintään 1 770 euroa kuukaudessa. Palkattavan henkilön työajan tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa. 55 vuotta täyttäneen työllistämistukea voidaan myöntää määräaikaiseen, että toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.
Nuorten rekrytointituki
Nuorten rekrytointituki on tarkoitettu yrityksille paikallisen nuoren työllistämiseen. Voit hakea tukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen, kun kyseessä on kotkalainen, haminalainen, virolahtelainen, pyhtääläinen tai miehikkäläläinen alle 30-vuotias nuori, joka on ollut vähintään kuusi kuukautta työttömänä. Nuoret alle 30-vuotiaat, jotka ovat suorittaneet vain peruskoulun, saavat rekrytointitukea jo kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen.
Nuorten rekrytointitukea maksetaan yritykselle puolet palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Työnantaja voi saada tukea puolen vuoden ajan. Yrityksen tulee sitoutua palkkaamaan nuori vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään puolen vuoden ajaksi. Tukea voidaan myöntää myös oppisopimukseen, jos muut edellytykset täyttyvät.
Nuorten rekrytointituki on haettava aina ennen työsuhteen alkua ja sen myöntäminen on harkinnanvaraista. Tuki maksetaan De minimis –tukena.
3. sektorin työnantaja voi hakea ja saada nuorten rekrytointitukea taloudellisen toiminnan harjoittamiseen.
Nuorten rekrytointituen hakulomake
Hakuohjeet ja tuen myöntämisen edellytykset
1. Tutustu rekrytointituen myöntämisen edellytyksiin ja määrään. Palkattava työnhakija voi varmistaa soveltuvuutensa rekrytointitukeen ja sen määrään ensisijaisesti omalta työllisyyspalveluiden asiantuntijalta.
2. Jos työntekijää ei ole valmiina, tuemme työnantajaa löytämään sopivan osaajan. Soita työnantajapalvelun numeroon 05 23 401 tai jätä yhteydenottopyyntö tyonantajapalvelut@kotka.fi. Etsimme ja esittelemme sopivat osaajat työnantajalle sähköpostitse tai sovitulla tavalla.
3. Hae nuorten rekrytointitukea sähköisellä lomakkeella. Tarvittaessa olemme yhteydessä puhelimitse, jos tarvitsemme lisätietoja. Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä tulee sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista. Hakemuksen käsittelyaika on noin 2 viikkoa saapumisesta.
4. Työnantajana saat sopimuksen rekrytointituesta sähköpostitse. Sopimuksen yhteydessä työnantaja saa ohjeet siitä, miten rekrytointituki maksetaan työnantajalle.
5. Laadi työsopimus valitsemasi nuoren kanssa.
- Rekrytointituki on suunnattu taloudellista toimintaa harjoittaville yrityksille sekä 3. sektorin toimijoille.
- Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
- Työsuhteen vähimmäiskeston pitää olla kuusi (6) kuukautta.
- Tukiaika on kuusi (6) kuukautta.
- Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämä jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.
- Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
- Korvataan 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin 1500 euroon asti per kuukausi.
- Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
- Käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
- Tuki ei käy kuitenkaan ns. nollatuntisopimuksiin.
- Käy myös oppisopimuskoulutuksiin.
- Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
- Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
- Rekrytointitukea ei myönnetä, mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
- Rekrytointitukipäätösten vuosittainen määrä työnantajalle on harkinnanvarainen riippuen toimialan tarpeista ja työvoiman saatavuudesta.
- Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
- Palkattavan henkilön kotikunnan pitää olla Kotka, Hamina, Pyhtää, Virolahti tai Miehikkälä.
- Työnhakija on ollut työttömänä työnhakijana vähintään kuusi kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden seitsemän kuukauden aikana.
- Poikkeuksena on alle 30-vuotias työtön, joka on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän ja on välittömästi ennen sopimuksen tekohetkeä ollut työttömänä vähintään kolme kuukautta.
- Tukea ei voida myöntää sellaisen työntekijän palkkaamiseen, jonka palkkakustannuksiin tai rekrytointiin on jo aiemmin myönnetty palkkatukea, rekrytointitukea tai kuntalisää, ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle 3 vuotta.