Tukea työllistymiseen
Autamme sinua löytämään työ- tai opiskelupaikan sekä sopivat palvelut työelämään pääsemiseksi. Kysy lisää – autamme mielellämme!
Tällä sivulla:
- Työkokeilu
- Palkkatuki
- 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
- Nuorten rekrytointituki
- Kuntouttava työtoiminta
- Työllistymistä edistävän tuen yhteistoimintamalli (TYM)
- Matka- ja yöpymiskustannusten korvaus
- Vinkkejä työnhakuun ja työpaikan löytämiseen
Työkokeilu
Työkokeilun avulla voit tutustua työelämään ja selvittää oman soveltuvuutesi eri työtehtäviin ja ammattialoihin. Työkokeilun avulla voidaan myös tukea paluutasi työelämään pitkän poissaolon jälkeen.
Työkokeiluun voit lähteä, jos
- sinulta puuttuu ammatillinen koulutus
- alan vaihto on välttämätön joko terveydellisistä syistä tai työmarkkinoiden rakennemuutoksen takia
- olet ollut pitkään poissa työmarkkinoilta joko pitkittyneen työttömyyden tai esim. perhevapaiden vuoksi
- harkitset yrittäjyyttä ja haluat selvittää kiinnostustasi ja soveltuvuuttasi yrittäjäksi
Työkokeilun ajalta ei makseta palkkaa. Saat työkokeilun ajalta kuitenkin kulukorvausta. Lisäksi olet oikeutettu samaan työttömyysturvaan kuin työttömänä.
Palkkatuki
Palkkatuki on tarkoitettu parantamaan työllistymismahdollisuuksiasi. Palkkatuettu työ on työsuhde, jonka aikana työnantajasi saa palkkatukea 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneen työkyvyn perusteella myönnettävä palkkatuki on 70 prosenttia palkkakustannuksista. Tietyin ehdoin palkkatukea voidaan maksaa 100 prosenttia palkkakustannuksista, mutta ainoastaan 65 prosentin työaikaan saakka.
Palkkatuki voi olla mahdollinen työllistymisen tukikeino silloin, kun sinulla on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai sinulla on pysyvä tai pysyväisluonteinen vamma tai sairaus, joka vähentää mahdollisuuksia löytää itsellesi sopivaa työpaikkaa. Palkkatuki voi auttaa myös silloin, kun olet ollut työtön jo pitkään tai yli 60-vuotias.
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Tuen tarkoituksena on edistää palkkatuen lailla työllistymismahdollisuuksiasi. Tuki myönnetään työnantajalle ilman harkintaa, mikäli olet työtön työnhakija, täyttänyt 55 vuotta ja työttömyyttä on kertynyt 24 kk tuen myöntämisestä edeltäneiden 28 kk aikana. Tavoitteena on edistää ammatillista osaamistasi ja ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta. Työnantaja saa tukea 70% palkkakustannuksista ja tukiaika on 10 kk.
Nuorten rekrytointituki
Nuorten rekrytointituki on tarkoitettu yrityksille paikallisen nuoren työllistämiseen. Voit hakea tukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen, kun kyseessä on kotkalainen, haminalainen, virolahtelainen, pyhtääläinen tai miehikkäläläinen alle 30-vuotias nuori, joka on ollut vähintään kuusi kuukautta työttömänä. Nuoret alle 30-vuotiaat, jotka ovat suorittaneet vain peruskoulun, saavat rekrytointitukea jo kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen.
Nuorten rekrytointitukea maksetaan yritykselle puolet palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Työnantaja voi saada tukea puolen vuoden ajan. Yrityksen tulee sitoutua palkkaamaan nuori vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään puolen vuoden ajaksi. Tukea voidaan myöntää myös oppisopimukseen, jos muut edellytykset täyttyvät.
Nuorten rekrytointituki on haettava aina ennen työsuhteen alkua ja sen myöntäminen on harkinnanvaraista. Tuki maksetaan De minimis –tukena.
3. sektorin työnantaja voi hakea ja saada nuorten rekrytointitukea taloudellisen toiminnan harjoittamiseen.
Nuorten rekrytointituen hakulomake
Hakuohjeet ja tuen myöntämisen edellytykset
1. Tutustu rekrytointituen myöntämisen edellytyksiin ja määrään. Palkattava työnhakija voi varmistaa soveltuvuutensa rekrytointitukeen ja sen määrään ensisijaisesti omalta työllisyyspalveluiden asiantuntijalta.
2. Jos työntekijää ei ole valmiina, tuemme työnantajaa löytämään sopivan osaajan. Soita työnantajapalvelun numeroon 05 23 401 tai jätä yhteydenottopyyntö tyonantajapalvelut@kotka.fi. Etsimme ja esittelemme sopivat osaajat työnantajalle sähköpostitse tai sovitulla tavalla.
3. Hae nuorten rekrytointitukea sähköisellä lomakkeella. Tarvittaessa olemme yhteydessä puhelimitse, jos tarvitsemme lisätietoja. Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä tulee sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista. Hakemuksen käsittelyaika on noin 2 viikkoa saapumisesta.
4. Työnantajana saat sopimuksen rekrytointituesta sähköpostitse. Sopimuksen yhteydessä työnantaja saa ohjeet siitä, miten rekrytointituki maksetaan työnantajalle.
5. Laadi työsopimus valitsemasi nuoren kanssa.
- Rekrytointituki on suunnattu taloudellista toimintaa harjoittaville yrityksille sekä 3. sektorin toimijoille.
- Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
- Työsuhteen vähimmäiskeston pitää olla kuusi (6) kuukautta.
- Tukiaika on kuusi (6) kuukautta.
- Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämä jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.
- Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
- Korvataan 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin 1500 euroon asti per kuukausi.
- Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
- Käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
- Tuki ei käy kuitenkaan ns. nollatuntisopimuksiin.
- Käy myös oppisopimuskoulutuksiin.
- Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
- Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
- Rekrytointitukea ei myönnetä, mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
- Rekrytointitukipäätösten vuosittainen määrä työnantajalle on harkinnanvarainen riippuen toimialan tarpeista ja työvoiman saatavuudesta.
- Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
- Palkattavan henkilön kotikunnan pitää olla Kotka, Hamina, Pyhtää, Virolahti tai Miehikkälä.
- Työnhakija on ollut työttömänä työnhakijana vähintään kuusi kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden seitsemän kuukauden aikana.
- Poikkeuksena on alle 30-vuotias työtön, joka on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän ja on välittömästi ennen sopimuksen tekohetkeä ollut työttömänä vähintään kolme kuukautta.
- Tukea ei voida myöntää sellaisen työntekijän palkkaamiseen, jonka palkkakustannuksiin tai rekrytointiin on jo aiemmin myönnetty palkkatukea, rekrytointitukea tai kuntalisää, ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle 3 vuotta.
Kuntouttava työtoiminta
Kuntouttava työtoiminta voi olla sinulle sopiva ratkaisu silloin, kun olet ollut pitkään työttömänä tai esimerkiksi kuntoutumassa sairaudesta. Kuntouttava työtoiminta on hyvinvointialueen järjestämää toimintaa, jonka avulla voit päästä helpommin takaisin kiinni työelämään.
Kymenlaakson hyvinvointialueen monialaiset työelämäpalvelut
Lue lisää kuntouttavasta työtoiminnasta (Työmarkkinatori.fi)
Työllistymistä edistävä monialaisen tuen yhteistoimintamalli (TYM)
TYM -palvelu sopii sinulle silloin, kun olet ollut työttömänä pitkään tai olet erityisen tuen tarpeessa oleva työnhakija. Yhteistoimintamalissa työelämäpalvelut, Kymenlaakson hyvinvointialue ja Kela arvioivat palvelutarpeesi, suunnittelevat työllistymisen kannalta sopivimmat palvelut kokonaisuuksiksi sekä vastaavat työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta. Kysy lisää omalta asiantuntijaltasi.
Kymenlaakson hyvinvointialueen monialaiset työelämäpalvelut
Lue lisää yhteistoimintamallista (Työmarkkinatori.fi)
Matka- ja yöpymiskustannusten korvausVoit hakea korvausta matka- ja yöpymiskuluista, kun haet töitä tai osallistut työllistymistä edistävään palveluun. Jotta voisit saada korvausta, sinun pitää olla työtön työnhakija. Kustannuksia voidaan korvata, jos
Matkakustannusten korvausperuste on matka kilometreinä kerrottuna 0,21 eurolla. Matkakustannuksista korvataan 12 euroa ylittävä osa enintään 200 euroon saakka. Yöpymiskustannuksista myönnetään korvausta aiheutuneiden kustannusten perusteella mutta enintään 80 euroa vuorokaudessa. Hakemukselle tulee liittää kopio haastattelukutsusta. Mikäli kopiota ei ole, voit vaihtoehtoisesti pyytää työnantajalta lyhyen sähköpostivahvistuksen siitä, että olit haastateltavana. Jos haet korvausta matkakustannuksista, sinun ei tarvitse liittää hakemukseesi kuitteja. Jos yövyit matkalla, liitä hakemukseesi majoituskuitit. Lisätietoja matka- ja yöpymiskustannusten korvauksesta (Työmarkkinatori.fi) |
Vinkkejä työnhakuun ja työpaikan löytämiseen
Avoimia työpaikkoja löydät monista eri lähteistä, kuten työnhakusivustoilta, henkilöstöpalvelualan yrityksistä, vuokratyöfirmoista, potentiaalisten työnantajien verkkosivuilta, rekrytointitapahtumista ja sosiaalisesta mediasta. Vinkkejä saat myös omalta asiantuntijaltasi.
Ota esimerkiksi nämä sivustot haltuun:
- Työmarkkinatori
- Valtiolle (valtion avoimet työpaikat)
- Kuntarekry (kuntasektorin avoimet työpaikat)
- Duunitori
Työnhakijoille suunnatuista koulutuksista, tilaisuuksista ja valmennuksista ilmoitetaan esimerkiksi Työmarkkinatorin aluesivujen tapahtumakalenterissa sekä sosiaalisen median kanavissamme. Ota nämä seurantaan ja pysy ajan tasalla mielenkiintoisista ja hyödyllisistä tilaisuuksista. Myös Cursorin tapahtumakalenterissa ilmoitetaan mielenkiintoisista tilaisuuksista, joista voi olla apua työnhaussasi.
Aluesivujen tapahtumakalenteri
Työelämäpalvelut Instagramissa
Oletko pohtinut yrittäjyyttä reittinä työelämään? Meiltä saat apua, taloudellista tukea sekä neuvoja yritystoiminnan aloittamiseen. Myös Cursorin yrityspalvelut auttavat alueen yrittäjiä vauhtiin pääsyssä.
Työnhaku ei ole helppoa. Sitä voi kuitenkin opiskella ja harjoitella, ihan kuin muitakin taitoja. Voit esimerkiksi osallistua työnhakuvalmennukseen, jossa sinulla on mahdollisuus kehittää osaamistasi työnhaun saralla sekä ohjatusti päivittää työnhakuasiakirjasi ajan tasalle. Kysy lisää vastuuasiantuntijaltasi!