Tekijä: Minna Uusitalo
-
13.05.2026Rakkaus, reiluus ja rohkeus – Kotkan henkilöstöpolitiikan kulmakivet
Kirjoitus on osa Kaupunkistrategia 2035 -kirjoitussarjaa, jossa Kotkan kaupungin johtohenkilöt ja asiantuntijat avaavat Kotkan kaupunkistrategian sisältöä. Rakkaus, reiluus ja rohkeus…
-
21.04.2026Työhyvinvointi on yhteispeliä
Vuosi 2025 oli jälleen oppimisen, muutoksen ja kehittymisen vuosi. Kuluneen vuoden aikana olemme panostaneet työhyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen, toimivaan yhteistyöhön ja…
-
14.10.2025Minä toivon
Kotkan kaupunkistrategiassa on loistavat arvot: Rakkaus, Reiluus ja Rohkeus. Nämä arvot ohjaavat kaupungin eri toimintoja, palveluita, johtamista ja ehkäpä myös…
-
31.03.2025Mahdollisuuksia, unohtumattomia hetkiä – ja muutama kivi kengässä
Vuosi 2024 oli täynnä mahdollisuuksia ja unohtumattomia hetkiä – ja tietenkin, saattoi kiviäkin kengässä välillä olla ja muutama kuppikin kenties…
-
09.09.2024Järkyttävän hieno sää
Elokuun e-Tarmon (6/2024) hiilijalanjälkilaskuri ei olisi voinut osua ajankohtaisemmin. Yleensä syyskuussa vedetään jo pitkähihaista paitaa ja vuorillista takia päälle, mutta…
-
10.05.2024Huippuhienot megabileet!
8.5.2024 pidetyt kaupungin henkilöstön megabileet onnistuivat yli odotusten. Oli hienoa nähdä, että lähes 1400 henkilöä saapui juhlimaan. Elastinen soitti loistavan…
-
05.04.2024Vuoden 2023 tuulet
(kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Kotkan kaupunki on vetovoimainen ja pitovoimainen työnantaja. Emme pysty kilpailemaan suurilla palkankorotuksilla tai mittavilla arvolahjoilla, mutta…
-
05.02.2024Liikuttavin työpaikka Kymenlaaksossa 2023
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Kotkan kaupunki on palkittu Kymenlaakson urheilugaalassa palkinnolla Liikuttavin työpaikka. Perustelut: Kymenlaakson Liikunnan toteuttama Buusti360 -työhyvinvointiohjelma on…
-
07.12.2023Pitovoimaa, vetovoimaa vai työntövoimaa?
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) ”Kotkan kaupungin esihenkilöiden työhyvinvointikyselyn mukaan 80 % esihenkilöistä pystyy nykyisessä työssä yhdistämään työn ja muun…
-
21.11.2023Miltä näyttää esihenkilöidemme työhyvinvointi?
(kirjoittajat: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja ja Anna Vanhala, henkilöstösuunnittelija) Kotkan kaupungin esihenkilöistä merkittävä enemmistö – lähemmäs 90 % – suosittelisi työpaikkaansa…
-
19.06.2023Yritetään pärjätä toistemme kanssa
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Seuraan työssäni paljon ihmisten käyttäytymistä ja usein päädyn kummastelemaan samaa asiaa. Miksi ihmiset käyttäytyvät huonosti toisiaan…
-
17.04.2023Puheena jälleen sairauspoissaolot
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Vuonna 2022 Kotkan kaupungissa tehtiin lähes ennätys sairauspoissaolojen osalta. Poissaoloja oli keskimäärin 22,2 kalenteripäivää/työntekijä. Siinä on…