Tekijä: Minna Uusitalo
-
05.04.2024Vuoden 2023 tuulet
(kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Kotkan kaupunki on vetovoimainen ja pitovoimainen työnantaja. Emme pysty kilpailemaan suurilla palkankorotuksilla tai mittavilla arvolahjoilla, mutta…
-
05.02.2024Liikuttavin työpaikka Kymenlaaksossa 2023
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Kotkan kaupunki on palkittu Kymenlaakson urheilugaalassa palkinnolla Liikuttavin työpaikka. Perustelut: Kymenlaakson Liikunnan toteuttama Buusti360 -työhyvinvointiohjelma on…
-
07.12.2023Pitovoimaa, vetovoimaa vai työntövoimaa?
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) ”Kotkan kaupungin esihenkilöiden työhyvinvointikyselyn mukaan 80 % esihenkilöistä pystyy nykyisessä työssä yhdistämään työn ja muun…
-
21.11.2023Miltä näyttää esihenkilöidemme työhyvinvointi?
(kirjoittajat: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja ja Anna Vanhala, henkilöstösuunnittelija) Kotkan kaupungin esihenkilöistä merkittävä enemmistö – lähemmäs 90 % – suosittelisi työpaikkaansa…
-
19.06.2023Yritetään pärjätä toistemme kanssa
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Seuraan työssäni paljon ihmisten käyttäytymistä ja usein päädyn kummastelemaan samaa asiaa. Miksi ihmiset käyttäytyvät huonosti toisiaan…
-
17.04.2023Puheena jälleen sairauspoissaolot
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Vuonna 2022 Kotkan kaupungissa tehtiin lähes ennätys sairauspoissaolojen osalta. Poissaoloja oli keskimäärin 22,2 kalenteripäivää/työntekijä. Siinä on…
-
23.03.2023Katse taaksepäin
(kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Yltiöpositiiviseksi Kotkan kaupungin työyhteisöjä ei voi väittää, mutta suurimmalla osalla yksiköistä menee hyvin. Tämän johtopäätöksen voi…