Miksi Pulssikysely?
Julkaistu 19.03.2026 Kirjoittajalta Anna Vanhala
Taas yksi uusi kysely, saatat huokaista. Ymmärrettävä tunne, sillä kyselyitähän riittää. Moni taho kerää tietoa työhön liittyvistä asioista juuri kyselyjen avulla.
Viime vuodesta alkaen Kotkan kaupunki on mitannut työntekijäkokemusta ja työhyvinvointiin liittyviä ilmiöitä Kevan kehittämällä Pulssikyselyllä. Tällä hetkellä Pulssin kierroksia on neljästi vuodessa.
Miten Pulssi sitten eroaa muita kyselyistä? Ideana on tarjota ketterä, matalan kynnyksen työkalu työyhteisön senhetkisen vireen ja tunnelman mittaamiseen sekä työkyvyn vahvistamiseen. Kyselyssä on vain 7 kysymystä ja numeerisen arvion lisäksi on mahdollista kirjoittaa myös tekstitäydennyksiä.
Useimmista muista kyselyistä poiketen raportti avovastauksineen on heti esihenkilön ja siten myös työyksikön hyödynnettävissä. Vastaukset välittyvät esihenkilöiden tulosnäkymään, kun vastaajia on vähintään viisi. Myös vastuualuejohtajilla ja päällikkötasolla on katseluoikeudet alaistensa yksiköiden tuloksiin.
Pulssi kannustaa koko henkilöstöä osallistumaan työhyvinvoinnin parantamiseen. Se tarjoaa yksilöille ja tiimeille kanavan vaikuttaa työpaikan asioihin. Tuloksia käydään läpi työyksiköissä yhdessä, esimerkiksi osana työyksikköpalaveria. Sekä kehityskohteiden että voimavarojen esiin nostaminen on olennaista.
”Pidän Pulssia mainiona välineenä tuomaan esille yksittäisiä kipukohtia, jotka eivät kiireisessä kouluarjessa välttämättä muuten nousisi ratkaistavaksi asti. Pulssin tulosten käsittely koko työyhteisön voimin on hedelmällistä ja kehittävää. Pulssi on myös hieno väylä jakaa työyhteisölle kehuja, sillä niitä ilahduttavan moni haluaa Pulssin välityksellä antaa.
Olimme viime keväänä Pulssin pilottioppilaitos, jolloin Pulssiin vastattiin kerran kuukaudessa. Tämä tuntui liian tiheältä väliltä ja vastaajien joukko pieneni nopeasti. Neljä kertaa vuodessa on parempi intensiteetti mitata tunnelmia.”
Mette Godenhjelm, rehtori, Kotkan lyseo
Pulssi antaa esihenkilöille reaaliaikaista tietoa ja keskustelunaiheita henkilöstön hyvinvoinnista ja työkyvystä. Pulssi myös auttaa puuttumaan orastaviin ongelmiin ja tukemaan työntekijöiden palautumista ja jaksamista.
Vastaajia Pulssin ensimmäisellä kierroksella oli 759 ja vastausprosentti oli 42. Keskiarvotulokset olivat koko Kotkan kaupungissa hyvällä tasolla. Kaikkien vastaajien kaikkien vastausten keskiarvo oli 4,0 (asteikko 1-5).
