Toukokuun vakablogi: Onni on työ, jossa kehittyy

Toukokuun blogikirjoittaja on päiväkodinjohtaja Tiina Jokiranta, jonka johtamiskokonaisuuteen kuuluu esiopetusta sekä varhaiskasvatusta päiväkodissa ja avoimessa varhaiskasvatuksessa.

Toukokuu on yksi täysimmistä kuukausista päiväkodin johtajan vuosikellossa. Silti jokainen toukokuu yllättää ja asettaa minut johtajana uuden eteen. Samaan aikaan työpöydällä on tämä hetki ja päivä, eilinen ja huominen, kuluneen toimintavuoden arviointi, kesäajan valmistelu ja tulevan toimintavuoden suunnittelu. Osa lapsista siirtyy koulutielle, osa eskariin ja osa kasvettuaan siirtyy toiseen lapsiryhmään. Syksy on aikaa, jolloin päiväkodissa aloittaa eniten uusia lapsia ja yhteistyö perheiden kanssa käynnistyy. Heitä varten rakennamme arkea, jossa on turvallista ja innostavaa oppia ja kasvaa.

Minun panokseni johtajana kohdentuu tässä rakentamisessa ennen kaikkea henkilöstöön. Kehityskeskustelut ajoittuvat keväälle ja se on työntekijälle tärkeä oma hetki lapsiryhmässä toteutuvan työn ulkopuolella. Keskustelussa pohdimme yhdessä työntekijän toiveita, tarpeita ja osaamista. Tulevan syksyn tulee olla myös heille aina jonkin uuden alku, jota odottaa mielenkiinnolla ja luottavaisin mielin. Esiopetuksen syksy on tuomassa mukanaan uudistuksia opetussuunnitelman myötä. Muutostyön johtamisessa tärkein tehtäväni on osoittaa luottamusta esiopetuksen henkilöstön osaamiseen ja siihen, että yhdessä opimme uutta.

Kun tapahtuu paljon asioita, on hyvä pysähtyä. Tämä blogi pakotti pysähtymään toukokuun keskellä ja miettimään, mikä on työssäni antoisinta? Mitkä asiat koen haastavimmiksi? Antoisinta on ehdottomasti ongelmanratkaisu yksin ja yhdessä toisten kanssa. Minut tekee iloiseksi onnistumisten näkeminen, kun tuleva muutos on ensin tehnyt olon epävarmaksi. Se voi tarkoittaa työntekijälle uuden toimintatavan kokeilua, huolen puheeksi ottamista tai digilaitteen käyttöä. Lasten tyytyväisyys, nauru ja uudet taidot tekevät arjesta juhlaa joka päivä. Minua ilahduttaa, kun huoltaja uskaltaa käyttää itselleen uutta kieltä ja sanoa hymyillen aamulla: ”Moi!”. Antoisaa on myös, kun työntekijät kertovat minun olevan helposti lähestyttävä.

Haastavinta minusta on, jos asioita on liikaa henkisellä ja fyysisellä työpöydällä samaan aikaan. Kysyin muilta päiväkodin johtajilta heidän toukokuisia ajatuksiaan ja kollegan sanoin: ”Haastavinta on olla riittävästi läsnä työntekijöille. Malttaa antaa aikaa muutokselle ja siitä keskustelemiselle. Ajan käytön hallinta ihmisten ja asioiden välillä.” Vastauksia ei tullut montaa, mikä kertonee kysymyksen ajankohdasta. Haasteissa toistuivat kuitenkin samat asiat: laaja ja monenlaista osaamista vaativa tehtäväkenttä, jatkuvat muutokset monesta suunnasta ja päällekkäisyys sekä ajanpuute työyhteisön keskustelulle.

Ilahduttavaa oli, miten paljon kerrottiin antoisana koettuja asioita:

”Asioiden pohtiminen, ratkominen ja niiden selviäminen.”
”Se, että homma sujuu – työntekijöillä on hyvä tehdä töitä ja lapsilla hyvä olla.”
”Erittäin mielenkiintoinen työ.”
”Oman osaamisen hyödyntäminen.”
”Onnistumisten huomaaminen ja asioiden kanssa eteenpäin pääseminen.”
”Monipuoliset mahdollisuudet ja joustavuus työnantajan osalta.”
”Työ pitää ajan hermoilla, kun tunnistaa mm. lasten ja huoltajien tarpeet sekä havaitsee yhteiskunnallisia muutoksia esim. johtajuudessa/johtamistavassa. Tämä luo ymmärrystä esim. 30 vuotta minua nuorempien varhaiskasvattajien arvomaailmasta.”
”Hyvät keskustelut työntekijöiden kanssa.”
”Hienoa nähdä lapsen oppivan uutta ja ylpeänä iloitsevan onnistumisestaan. Yhtä hienoa on nähdä, kun joku työntekijä uskaltaa mukavuusalueensa ulkopuolelle kokeilemaan ja onnistumaan. Tai että porukalla kokeillaan jotain erilaista ja nautitaan lopputuloksesta.”
”Johtotiimityö – pedagoginen työote kehkeytyy ja vahvistuu.”
”Se tunne, kun työyhteisössä tulee joku poikkeuksellinen tilanne, joka vaatii venymistä ja yhteen hiileen puhaltamista ja tilanteesta on selvitty yhdessä. ”

Toukokuu tulee joka vuosi samaan aikaan. Ensi toukokuussa olen taas johtajana monta antoisaa ongelmanratkaisua kokeneempi ja vuoden verran tutumpi henkilöstöni kanssa.

”Onni  on työ, jossa kehittyy”
-Tiina Jokiranta-