Hyvinvoiva työntekijä jaksaa kohdata lapsen yksilöllisesti ja turvallisesti

Tällä viikolla vietetään Lapsen oikeuksien viikkoa, jonka tämän vuoden teemalla – lapsen oikeus kuulua – on kaksi merkitystä: lapsella on oikeus kuulua ja kiinnittyä yhteisöön ja yhteiskuntaan, ja toisaalta hänellä on oikeus myös tulla paitsi nähdyksi, myös kuulluksi.

Unicefin lapsiystävällinen kunta, Kotkan kaupunki juhlistaa viikkoa julkaisemalla kaupungin luottamusjohdon ja eri vastuualueiden ajatuksia ja mietteitä Lapsen oikeuksista ja lapsiystävällinen kunta -työstä.

Artikkelisarjan toisessa osassa on vuorossa kaupungin henkilöstöasioiden yksikkö.

”Henkilöstöasioiden yksikkö toimii organisaatiossa hallinnollisena taustatoimijana, mutta sen päätöksillä ja toimintatavoilla voi olla merkittäviä välillisiä lapsivaikutuksia. Henkilöstöasioiden yksikkö vaikuttaa muun muassa siihen, millaisissa olosuhteissa lasten kanssa työskentelevät aikuiset tekevät työtään ja miten lapsiin liittyvät palvelut toteutuvat.

Henkilöstöasioiden yksikön toimet henkilöstön työhyvinvoinnin, jaksamisen ja työilmapiirin tukemiseksi heijastuvat lasten kanssa tehtävään työhön (esim. opettajat, varhaiskasvattajat, nuorisotyö). Hyvinvoiva työntekijä jaksaa paremmin kohdata lapsen yksilöllisesti ja turvallisesti. Työhyvinvointia ja työkykyä tukevia toimenpiteitä toteutetaan suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Henkilöstön jaksamista myös arvioidaan henkilöstökyselyin sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Myös palvelujen laatu ja saatavuus on olennaisia lasten kannalta. Rekrytointikäytännöt ja henkilöstömitoitus vaikuttavat siihen, kuinka riittävää ja osaavaa henkilöstö on lasten palveluissa.

Jos esimerkiksi tehtäviä ei saada täytettyä tai henkilöstö vaihtuu usein, lasten palvelujen jatkuvuus kärsii. Tehtäviin edellytetään lähtökohtaisesti soveltuvuutta ja ammattitaitoa. Rekrytointiin ja työnantajakuvaan panostaminen tuo parhaimmillaan myönteisiä vaikutuksia myös lasten kanssa työskentelevän työvoiman saatavuuteen.

Henkilöstöasioiden yksikkö työskentelee organisaation tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Henkilöstöasioihin liittyvät päätökset voivat tukea tai heikentää tasa-arvoa ja moninaisuutta työyhteisössä — ja sitä kautta mallintaa lapsille yhdenvertaisuuden arvoja. Lisäksi esimerkiksi perhevapaiden ja työn joustojen tukeminen helpottaa perheiden arkea ja välillisesti se vaikuttaa lasten hyvinvointiin. Työn ja muun elämän yhteen sovittamisen kokemuksia kartoitetaan säännöllisesti tasa-arvosuunnitelman päivittämisen yhteydessä.

Lasten kanssa työskentelevien ammattilaisten osaamista tuetaan muun muassa koulutuksin. Henkilöstöasioiden yksikössä tehdään myös työtä turvallisuuden vahvistamiseksi. Tällä on vaikutusta paitsi työntekijöiden myös lasten turvallisuuteen ja suojeluun. Rekrytointiprosesseihin sisältyy tietyin edellytyksin rikostaustojen selvittäminen lasten kanssa työskenteleviltä. Toimivat menettelyt ehkäisevät riskejä lasten turvallisuudelle”.